Иммиграция в Чили: Виза работника по контракту в Чили. Личный опыт

Многие знакомые, просто любопытные, на лепре вот тоже постоянно задуют вопрос по сабжу. В этом посте поделюсь секретом, как можно раскрутить чилийского работодателя на контракт, если вы такового нашли.

Цель приехать и пожить в Чили я поставил себе еще в 2007 году после своего первого визита сюда. В то время я работал в одной международной фирме. Головной офис той фирмы находился в Буэнос Айресе, Аргентине и второй по важности офис был в Сантьяго, Чили. Поэтому уже тогда я придумал хитрожопый план, как переехать в Чили с наименьшей морокой для себя по части поиска работы и легализации.

Поэтому предварительно подготовил морально своих работодателей, что буду работать удаленно и в один прекрасный день попросил перевод в Чили. Вот тут начинается самый важный момент.

Я заключил сделку со своими работодателями — такой ход устраивает многих работодателей, поэтому зачастую это может быть выгодно как вам, так и компании. Для вас это может служить основной для переезда в Чиляндию, а компании — дешевым приобретением ценного сотрудника.

Сделка заключалась в том, что я сам оплачиваю свой переезд, жилье и вопросы легализации (виза, разрешение на работу). А они со своей стороны меня прикрепляют к чилийскому офису и я работаю удаленно без режимного времени. Ну вообщем, все было нормально — квартиру я снял, приехал сюда, подал прошение на визу работника по контракту. Единственной проблемой была чилийская нерасторопность — мне слегка затянули с контрактом и поэтому прошение я подал позже, чем рассчитывал. Этот временной риск нужно учитывать всегда при работе с латиносами. Они любят откладывать и лениться.

Теперь небольшое отступление

В теории, при любом региональном переводе сотрудника или найме нового работника-иностранца, фирма-работодатель прям обязана следовать законам и выполнить следующие пункты:

• оплатить работнику переезд (билет туда-обратно на срок контракта)
• полностью решить визовые вопросы (предоставление контракта в МИД, оплата визовых взносов)
• обеспечить жильем на срок контракта
• дать все необходимые страховки своему сотруднику
• оплачивать за него налоги

Вы ж понимаете, что на такое не пойдет практически ни один латинос и менее того, чилиец или аргентинец. Особенно, если учесть, их привычку брать сотрудников на испытательный срок до 3ех месяцев. А на чилийских фирмах вообще текучка персонала большая.

Возвращаясь к нашим баранам...

Когда вы заключаете сделку, то, как правило, первые три пункта опускаются. Нужно очень внимательно относиться к каждой детали контракта. В таком контракте должны быть указаны все моменты «кто, что, сколько, кому, чего должен». Даже момент расторжения (называется finiquito) должен там фигурировать в обязательном порядке.

На время рассмотрения вашего прошения и при наличии контракта, разумеется, для начала работы по-белому, вы можете попросить временное разрешение на работу.

Еще важно иметь в виду, что как только контракт заканчивается (своевременно или до окончания срока по каким-либо причинам), то ваша виза тоже анулируется. Да, и чуть не забыл — виза работника по контракту дается минимум на 1 год, таким образом работодатель и вы связаны на все 12 месяцев. После этого вы можете подать повторное прошение на временный вид жительства и, прожив еще 1 год, подавать на ПМЖ.

Как вариант. Вы можете приехать сюда как турист и тут оформить контракт. Это немножечко другая процедура, но в целом все очень похоже. С разницей, что вы сразу должны будете получить разрешение на работу и работодатель обеспечит вас только работой и ничем больше.

Вот такая канитель. Задавайте вопросы, если что. Постараюсь ответить.