Особенности трудоустройства в Аргентине. Часть Третья. Заключительная
В этой части рассмотрю сразу несколько вопросов, касающиеся поднятой темы. Начну с того, почему труд иммигрантов низко цениться в Аргентине.
Обесценивание труда началось примерно в конце 2000го года, когда началась антименемская политика (т.е. политика против президента Менема). Как бы его не хаили, но при нём (во всяком случае, в момент моего приезда в 1999ом году) жизнь была намного лучше. По всем параметрам. Говорят, что при нём разворавали страну, что он продал всё индустрию и развалил экономику - ошибаются они все. Но это отдельная тема, которую я не затрагиваю у себя на блоге.
Возвращаясь к вопросу о работе, скажу почему, по-моему скромному мнению, случилась та ситуация на рынке труда, которая есть сейчас. А сейчас у нас достаточно сложно найти хорошую работу со средним заработком иммигранту из экс-СССР в возрасте после 35 лет, без легализированного в Аргентине образования (среднего и высшего) и без свободного владения испанским.
Почему так случилось? Можно грешить на понаехавших из Парагвая, Перу, Боливии и прочих подобных стран низкого уровня (не только интеллекта). Конечно, их количество тут огромно и они готовы работать за копейки, к тому же в их менталитете нет понятия гордость и самоуважения. И зарплаты, которые были, их устраивали вдвойне, потому что на их родине это были большие деньги (до 2003его года).
Теперь взять нашего иммигранта. Наш человек слишком много думает и это уже не секрет. Думает он много, а толко от этого мало. Наш иммигрант думает, что если он с хорошим образованием и немножко занизит цену на свой труд, основываясь на том, что у него еще не очень хорошо с языком, он еще не аргентинец и тому подобный бред, то он выиграет рабочее место. Наш иммигрант еще и надеется, что работодатель ему повысит зарплату, после того как узнает о том, какие “мы” хорошие, трудолюбивые и понятливые.
Вот так наши думали и делали. Занижали себе цену, при чем на целые “порядки”. Еще один фактор неуважения к себе и самоуверенности наших индивидумов. Это уже глобально известно, что русский народ любит себя высоко ценить в чужой среде. Приведу типичный пример, чтобы было понятно о чем я говорю.
Так, какой-нибудь типа дизайнер делает сайты за 50 песо!!! Но он даже понятия не имеет, чем отличается CSS от таблиц или что такое техническое задание. И такой дизайнер пишет в своём Curriculum Vitae опыт работы как у Тёмы. Дизайнер хочет получить работу в дизайнерской конторе, идёт туда с этим резюме, а работодатель его спрашивает какую-нибудь чушь вроде “как разложить цвета для плоттера“. И тут выясняется настоящий уровень владения и профессионализм 19-20 (а то и 18ти) летного дизайнера. Ему сообщают, что перезвонят и дизайнер идёт в следующую контору.
Ну и как должен думать работодатель после этакого специалиста-иммигранта? А теперь представьте, это длиться месяцами, годами…. Местное население уже в шутку воспринимает иммигрантов и используют их резюме не по назначению, чаще всего даже не читают (если, к примеру, выслать резюме по почте или email).
Достаточно только этих двух факторов, чтобы платить меньше иммигранту. Особенно второго. Во-первых, такой работник показывает свою некомпетентность и высокомерие перед аргентинцем, чем сильно задевает гордость аргентинца (а они очень не любят этого!). Во-вторых, он выставляет посмешищем не только себя, но и всю общину, к которой в последствии относятся как к клоунам и теряют доверие во всех отношениях.
Пожалуй, единственные из всей экс-ссср-ской общины, кто осознают куда они приехали и что им грозит, это женщины и девушки от 23-25 лет и выше. Потому что, мало кто из них вообще подготовлен к узко-специализированной работе.
Но я немножко убежал вперед. Сейчас стоило бы перейти к вытекающему вопросу о работе, но я должен сказать еще одну важную вещь.
Аргентинцы знают о нашем образовании и реально высоко его ценят. Но они также знают, что нам нужна работа и мы хотим кушать, а им, как работодателям, нужна выгода. Тут народ жадный и коварный, это их специфика. Поэтому, когда иммигрант приходит устраиваться и появляются симпатии у обоих сторон, тем более что потенциальный работник сам намекает на заработок немного ниже обычного. И в этом получается прокол, большая трещина. О повышении зарплаты можно после такого соглашения даже и не думать, ссориться с работодателем тоже не рекомендуется (Вам же хуже). Вам остается только изменить строчку в резюме и засунуть свою гордость в одно место, когда пойдете искать работу в следующий раз.
А теперь я перейду к вопросу о необходимых критериях для хорошей работы. Много разглагольствовать на эту тему не буду. Отмечу лишь важные моменты, которые следует учитывать при поиске работы.
Большую роль в успехе при поиске работы играют следующие 4 фактора:
- Владение языком
- Наличие аттестата о среднем образовании (местном)
- Знакомства (referencias, recomendaciones)
- Ваш Curriculum Vitae
Чем меньше у Вас акцент и чем больше произношение похоже на porteño [ : портеньо : так называется диалект, на котором говорят в Capital Federal ], тем лучше. Разумеется, не только речь, но и манеры должны быть более менее приближенные к местным. Такой уровень достигается после 3-4 годов проживания в Capital Federal.
Аттестат о среднем образовании [ secundario (секундарио) ] можно получить в многих школах. Для этого есть специальный образовательный центр, придя туда Вам дадут список школ, куда можно обратиться для сдачи подтверждения средней школы. С Россией никаких образовательных соглашений не существует, поэтому приходиться заниматься и этим, как бы лень не было. На сдачу разницы уходит от 3-4х месяцев до 2-3х лет - зависит всё от Вас.
Если Вас порекомендуют на новое рабочее место кто-то из знакомых (разумеется, дающий рекомендацию должен быть знаком с работодателем), то это сыграет очень большую роль. В этой стране принято делать всё (или почти всё) по-знакомствам. Такова специфика. Поэтому, увольнясь с одного места, никогда не ругайтесь и имейте хорошие отношения с экс-руководством, поддерживайте их. Это пойдет на пользу в дальнейшем, эти же экс-шефы Вам и дадут referencia [ : реферэнсиа : рекомендация, ссылка на предыдущего работодателя ].
Очень важный момент - как составлен Ваш Curriculum Vitae. На эту тему есть очень хорошая книжеца у меня дома. Да и в инете полно статей. Главное, чтобы меньше вранья и больше реальных вещей было написано. Никому не нужен тут в Вашем резюме подробный опыт работы (как наши это пишут тут в своих CV) на Родине. Писать надо всё как есть и без преувеличений.
Еще один фактор, который я не указал - это легальность Вашего положения в стране. Документы всегда должны быть в порядке. Но это и так понятно.
Так что, дерзайте, задавайте вопросы! Приезжайте, консультируйтесь (у меня ;) ).!
bombardir (Nov 9th, 2005 @ 1:38 pm)
Интересно, а что заставляет человека иммигрировать в Аргентину? Кроме тех вариантов, когда ему там, как специалисту, предлагают работу. Мне гораздо проще предствить себе иммиграцию в англоговорящие страны.
slaff (Nov 9th, 2005 @ 1:47 pm)
Ответа на этот вопрос не знаю. Это равносильно вопросу, когда девушка во время знакомства с ней спрашивает тебя “зачем ты хочешь познакомиться со мной?“. А ты пожимаешь плечами и делаешь невинное личико.
Возможно, я очень жестко всё пишу про Аргентину. Но я ведь пишу про Особенности жизни в Аргентине. :)
На самом деле не всё так плохо. Живем же, работаем и очень даже всё нормально. Конечно, не Маями, но …
phil (Nov 9th, 2005 @ 6:00 pm)
Да, вообще-то жесткое впечатление складывается. Типа из-за того, что не местный - пролетаешь по всем понятиям. Ну да ладно, мы к тебе работать не поедем, мы просто так поедем, тусоваться. Ща тут поработаем, а потом тусить! :)))
slaff (Nov 10th, 2005 @ 7:21 am)
Самые жесткие темы закончились. Теперь буду писать про хорошее :))).
Да нормально тут, жить можно. Даже нужно, особенно с тем количеством мяса и матэ, которое тут есть…